・週休2日制（土日祝/休み）
・年末年始／GW休暇／夏季休暇／特別休暇

・有給休暇…入社6か月後10日間（最大20日間付与）

​・繁忙期は月2回程度の土曜日出勤あり（割増支給）

・交通費支給／時間外手当／燃料手当

​・地方出身者には住宅補助手当（2年間支給）

・昇給…年1回／賞与…年2回（夏・冬）※但し、新入社員は冬季1回

・退職金制度…定年制（満60歳）

※定年後、会社規定により65歳まで勤務可能（※条件により70歳まで延長）

・中型自動車免許の取得費用を会社が全額負担！

​・電気関係資格取得への積極的支援

健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

​企業年金／退職金共済／財形貯蓄／団体長期障害所得補償保険​(GLTD)

◆団体長期障害所得補償保険​(GLTD)とは？

将来を見据えた福利厚生制度として、病気・ケガ等で長期に渡り復帰できない場合でも、所得を補償する団体長期障害所得補償保険。

​当社では、2019年より加入し、安心して仕事が出来る環境を実現しました。

◆ハイパーメディカル保険
​2023年より仕事以外でかかった病気の短期入院費用を補償する保険にも加入しました。

社員の技術力の向上を目指し、資格取得のサポートを実施！

（新入社員）入社後、1ヶ月間の導入教育
（社外研修）㈱北海電工と連携した研修制度

（社内研修）毎月1～2回

​（その他）外部教育機関による技能講習

当社は、昭和62年に会社を設立いたしましたが、従業員の労働者としての権利と生活を守るという趣旨のもと、㈱北海電工労働組合の支援を受けて、平成元年10月10日に『札幌電工労働組合』を立ち上げ、現在も”全従業員の加入”の主旨のもと、全員の総力で機会のあるごとに積極的な活動を行っております。

・慰労会

・社員旅行

​・ソフトボール大会（毎年6月又は10月）

エスコンフィールドでの北海道日本ハムファイターズ戦の

シーズンシート12席を希望者に無料で配布。

毎回大好評で年間10試合以上行く人も多数おります。​